직장인 10명 중 8명 "1회 이상 이직 경험"…'연봉' 영향 커

[아이뉴스24 장유미 기자] 직장인 10명 중 8명이 '연봉' 등의 이유로 직장생활 시작 후 1회 이상 이직한 경험이 있는 것으로 나타났다. 코로나19 이후로 이직을 시도한 이들도 절반 이상인 것으로 드러났다.

28일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1천813명을 대상으로 '이직 경험'에 대해 조사한 결과, 직장생활 시작 후 1회 이상 이직을 했다는 이들은 77.2%로 대다수가 이직을 했던 것으로 나타났다.

이직 경험은 연차가 올라갈수록 높았다. '9년차'가 87.5%로 가장 많았고 '10년 이상(85.3%)', '4년(83.3%)', '8년(81.8%)', '5년(81.7%)', '7년(80.8%)' 등의 순이었다. 1년 미만의 연차도 이직 경험이 절반 이상인 59.9%나 됐다.

이직을 한 직장인들은 평균 3회 이상 이직을 한 것으로 집계됐다. 이직 결심한 중요한 원인은 '연봉(49.8%, 복수응답)'과 '낮은 수준의 근무환경(45.1%)'이 비등하게 꼽혔다. 이어 '회사 성장성 및 비전 부족(34.1%)', '워라밸 유지 어려움(31.8%)', '과도한 업무량(31.7%)', '무능력한 동료·상사(22.9%)', '커리어 성장기회 부족(19.6%)', '고용 불안정성(18%)' 등이 이어졌다.

이직을 준비하면서 어려웠던 점은 '관심 회사 내부정보 파악(42.9%, 복수응답)', '연봉협상(37.6%)', '경력기술서·포트폴리오 작성(35.9%)'이 우선으로 꼽혔다. 평균적으로 이직까지 걸리는 시간은 4개월 정도였다.

주로 활용했던 경로는 '취업 플랫폼(81.9%, 복수응답)'이 가장 많았고 '검색 포털(24.2%)', '주변 지인(19.4%)', '기업 자체 채용 홈페이지(18.2%)' 등의 순이었다.

코로나19 이후에도 이직을 시도했다는 직장인은 전체 응답자의 52.6%로 적지 않았다. 이직 시 기업 선택의 중요한 기준은 역시 '연봉(43.5%)'이 1위였고 '워라밸(14.2%)', '기업문화(13%)'가 2, 3위였다.

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